Der Mensch im Mittelpunkt.
Ich bin Matthias Friedrich — Ihr erfahrener Partner für Executive Search, HR-Management und Transformation. Mit 22 Jahren operativer Führungserfahrung und 13 Jahren als selbständiger Personalberater besetze ich anspruchsvolle Rollen im High-Tech-Sektor — national und international. Meine Kenntnisse in modernen Recruiting-Strategien und mein Talent, langfristige Netzwerke aufzubauen, gewährleisten den Erfolg Ihrer Talent Acquisition-Projekte.
Als Senior HR-Manager auf Zeit — mit Schwerpunkt HR-Operations, Personal-Controlling sowie der Entwicklung moderner HR-Prozesse und -Strukturen begleite und unterstütze ich Ihr HR-Team in allen administrativen HR-Abläufen.
Im Bereich Transformation initiiere und begleite ich sämtliche Veränderungsprozesse in HR.
Erfahrung, Seniorität und Professionalität.
Unternehmerisch denkender und pragmatisch handelnder Spezialist mit industriellem, technisch-vertrieblichem Background.
Als Diplom-Wirtschaftsingenieur verfüge ich über 22 Jahre operative Führungserfahrung in Senior-Management-Positionen der gehobenen mittelständischen, produzierenden Industrie — vom Werkleiter bis zum geschäftsführenden Gesellschafter nach Management-Buyout. Diese Perspektive macht mich heute zu einem besonders wirksamen Personalberater: Ich kenne beide Seiten des Tisches.
Seit 13 Jahren bin ich erfolgreich als Personalberater in Executive Search und HR-Interim-Management tätig — national und international. Diverse Mandate bei Weltmarktführern und Konzernen wie Rolls-Royce Power Systems, KaVo Dental, TransnetBW oder ARBURG zeugen von einer schnellen Adaption an unternehmerische Kultur und Struktur.
Was ich für Sie und Ihr Unternehmen tue.
In Ihrer Organisation bin ich eine wertvolle Unterstützung in den Bereichen Personalauswahl, HR-Management und Transformation. In jeder Position oder Aufgabe, die ein hohes Maß an HR-Kompetenz, Kommunikationsstärke, Gesprächs- und Verhandlungsgeschick sowie Kooperationsfähigkeit erfordert, bin ich eine wertvolle Unterstützung Ihres Unternehmens, Ihrer Führungskräfte und Ihres HR-Teams.
Executive Search
Mit meiner fundierten Erfahrung im internationalen Recruiting und meiner Fähigkeit, anspruchsvolle Rollen im High-Tech-Sektor zu besetzen, bin ich Ihr idealer Entscheidungs-Partner. Ich helfe Ihnen, Talente richtig einzuschätzen, teure Fehlbesetzungen zu vermeiden, Markttransparenz und Sicherheit zu gewinnen sowie Zeit zu sparen im Auswahlprozess. Ich gewährleiste den Erfolg Ihrer Talent Acquisition-Projekte. Sie bezahlen mich für die Fehler, die Sie nicht machen müssen.
- Direct Search & Active Sourcing
- Bedarfsanalyse & Suchstrategie
- Strukturierte Interviews
- Integration von KI im Recruiting
HR-Management
Senior HR-Manager auf Zeit — mit Schwerpunkt HR-Operations, Personal-Controlling und der Entwicklung moderner HR-Prozesse und -Strukturen.
- Führung auf Zeit
- HR Operations & Personal-Controlling
- Workflow-Optimierung
- Personalkostenbudgets & -planung
- Auswahl und Implementation neuer Software
Transformation
Begleitung von tiefgreifenden HR-Transformationen — von Post Merger Integration über Digitalisierung bis zum Kultur- und Leadership-Wandel.
- Post Merger Integration
- Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
- Wandel der Kompetenzanforderungen (Upskilling und Reskilling)
- Neue Recruitingstrategien
- Kulturwandel und Leadership-Transformation
- Datengetriebenes HR | People Analytics
- Demografischer Wandel und Wissenssicherung
Tiefes Verständnis. Echte Marktkenntnis.
Über zwei Jahrzehnte hinweg war ich in industriellen Schlüsselbranchen operativ, überwiegend in Senior Managementpositionen, tätig. Diese Expertise ist Ihr Vorteil — von Tag eins an.
Automotive
PKW & Nutzfahrzeuge, Insassensicherheit, E-Mobilität, autonomes Fahren
Medizintechnik
Internationale Hersteller, Krankenhaus- und Pflegebett-Komponenten, Dental
Energiewirtschaft
Antriebs- und Energielösungen, Netzbetreiber, Versorgungsunternehmen
Industrial
Produktion, Maschinenbau, Kunststofftechnik, technische Fertigung
Anerkannte Qualität. Belegte Kompetenz.
Qualität ist messbar — und sie wird gewürdigt. Diese Auszeichnungen und Mitgliedschaften unterstreichen mein Engagement für Exzellenz, Ethik und nachhaltigen Personalerfolg.
Bester Personalberater 2025
Ausgezeichnet durch das SZ-Institut als „Beste Personalberater 2025". Diese Auszeichnung ist Ergebnis einer unabhängigen Bewertung und ein klares Signal für nachhaltige Qualität in der Personalberatung.
Was meine Kunden sagen.
Vier Stimmen aus dem gehobenen Mittelstand und der Konzernwelt — stellvertretend für eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Bereit, den richtigen Lösungsansatz zu finden?
Egal ob konkrete Vakanz, Bedarf in Administration oder Transformation — in einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir, wie ich Sie am besten unterstützen kann. Persönlich, vertraulich und auf Augenhöhe.
In drei Schritten zum richtigen Lösungsansatz.
Mein Ansatz ist klar, transparent und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten — ob Executive Search, HR-Management oder Transformation. Ohne Standardprozeduren, aber mit höchstem Qualitätsanspruch.
Erstgespräch & Analyse
Wir lernen uns kennen. Ich verstehe Ihr Unternehmen, Ihre Kultur und die konkrete Herausforderung — ob Vakanz, HR-Bedarf oder Transformationsprojekt. Präzise und auf Augenhöhe.
Strategie & Umsetzung
Maßgeschneiderter Lösungsansatz mit klarer Roadmap. Sie erhalten Markttransparenz, sparen Zeit und vermeiden teure Fehlentscheidungen — durch erprobte Methoden und Best Practices.
Begleitung & nachhaltiger Erfolg
Gemeinsame Umsetzung bis zum Ziel. Ich begleite Sie über den Projektabschluss hinaus — für nachhaltigen Erfolg in Personal, HR und Transformation.
Sprechen wir miteinander.
Sie haben anspruchsvolle Vakanzen zu besetzen oder suchen einen erfahrenen Sparringspartner in HR-Themen? Lassen Sie uns persönlich sprechen — vertraulich, direkt und auf Augenhöhe.